Etter at alle bordene hadde diskutert seg fram til ett tiltak, viste oppsummeringen at hovedfokus var på ledelse, kommunikasjon, involvering og samhandling.
Ofte tenker vi på spørsmål omkring trening i arbeidstiden, røykekutt-kurs og kostholdsveiledning når begrepet ”helsefremmende arbeidsplasser” blir nevnt. Dette kan være aktuelle tiltak for noen bedrifter, men noen av deltakerne på konferansen la avgjørende vekt på å ha en god dialog mellom ledelse og ansatte, og gjennom prosessen komme fram til hva som virker helsefremmende på den enkelte arbeidsplass.
Å ha et positivt fokus ble også framhevet. Det som gis fokus får en mer av, og derfor tok flere til orde for å ha oppmerksomhet på humør og friskhet.
Rådene fra HMS-konferansens deltakere i sin helhet kan du lese her.
