Ansettelsesforhold i Norge er underlagt en rekke lover og forskrifter som skaper utfordringer for arbeidsgiver. For eksempel arbeidsmiljøloven, ferieloven, folketrygdloven, lov om lønnsplikt ved permittering osv. Det er også en rekke forskrifter som regulerer dette forholdet, for eksempel forskrifter innenfor helse-, miljø- og sikkerhet.
Gjennomføring av oppsigelse og avskjed vil ligge innenfor det vi kaller individuell arbeidsrett. Oppsigelser kan både skyldes forhold i bedriften, eller med den enkelte medarbeider. Det kan ofte være vanskelige forhold som skal behandles, og vi anbefaler at bedriftene tar kontakt med Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Energi Norge for å gå igjennom saken.
Energi Norge tilbyr alle medlemsbedrifter gratis juridisk rådgivning innen feltet individuell arbeidsrett. Dette gjelder også medlemsbedrifter i Energi Norge med medlemskap i annen arbeidsgiverorganisasjon
Arbeidsmiljøloven
Ut over å gi råd som nevnt ovenfor, gir Energi Norge råd innen Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS), arbeidstid, virksomhetsoverdragelse, inn-/utleie av arbeidstakere, midlertidige tilsettinger osv.
Permisjonsrettigheter
Energi Norge gir råd i hvilke permisjonsrettigheter den enkelte har i forbindelse med svangerskap og fødsel, etter- og videreutdanning osv.
Ferie
Energi Norge gir bistand i fortolkning av Ferieloven og avtalefestet ferie. For eksempel oppstår det ofte konflikt mellom arbeidsgivers behov for riktig bemanning og de enkelte ansattes individuelle ferieønsker. EBL hjelper sine medlemmer å finne fram i regelverket for å treffe riktig avgjørelse.
Sykdom
Sykelønnsbestemmelser etter Lov om folketrygden er supplert med en rekke forskrifter og veiledninger. EBL kan gi veiledning slik at reglene blir riktig praktisert.
Pensjon/forsikring
Det er i våre tariffavtaler ikke inntatt bestemmelser om tjenestepensjon. Det er forutsatt at eventuell tjenestepensjon avtales lokalt i den enkelte bedrift.
Bestemmelser om Avtalefestet pensjon (AFP) er inntatt i de fleste tariffavtaler og er gjort gjeldene i de medlemsbedrifter som er bundet av våre tariffavtaler. AFP gir den enkelte ansatte etter eget valg å gå av med tidlig pensjon fra fylte 62 år. For nærmere informasjon, les bilaget om AFP-vedtektene i våre tariffavtaler.
