Å arbeide med energi skal gi energi

– Vi tar dette med målsettingene i arbeidsmiljøloven om helsefremmende og meningsfylte arbeidssituasjoner på alvor, og mener dette er en vinn-vinn-vinn situasjon; lønnsomt for den ansatte, bedriften og samfunnet, sier Karin R. Mellem, HMS-rådgiver i Nordkraft.

Mange av bedriftene i energibransjen har lenge hatt en nullvisjon, dvs. at alle skal komme like hele hjem som da de dro på jobb. Å forebygge ulykker og skader er en bærebjelke i alt HMS-arbeid. Det å ha kontroll med risiko er svært sentralt når mange av arbeidsoperasjonene i utgangspunktet innebærer farefullt arbeid. Flere dødsulykker i bransjen i 2009 gav også en påminnelse om viktigheten av det forebyggende arbeidet.

De siste årene har flere av bedriftene, deriblant Nordkraft og Dragefossen kraftanlegg, utvidet sitt fokus på HMS, og ser nå utover å forebygge skader og sykdom. Disse bedriftene er også opptatt av hvordan arbeidet kan bidra positivt i forhold til den enkeltes helse. De ønsker at bedriften skal være en helsefremmende arbeidsplass. Tanken er at det er mye god helse i arbeid, noe som også er selve grunnlaget for IA-avtalen.

Energibransjen står overfor store oppgaver i årene som kommer, og kompetanse kan bli en knapphetsfaktor i en fase der nye prosjekter skal realiseres samtidig som mange kan gå av med pensjon. I denne situasjonen er det spesielt viktig at bransjen kjennetegnes av spennende og helsefremmende arbeidsplasser. Både for å tiltrekke nye medarbeidere, få seniorene til å velge å jobbe litt lenger, og sist, men ikke minst, for at alle skal utvikle seg og få bruke sitt potensial. 

På bransjens HMS-konferansen i vår spurte vi de 120 deltakerne hva som er det viktigste helsefremmende tiltaket energibedriftene bør satse på i 2010. Les svarene her, og vurder om du er enig.

Fikk du ikke med deg årets HMS-konferanse, finner du foredragene her.