Stor optimisme i energibransjen

HR-undersøkelsen 2009 ble gjennomført i januar til februar i 2009. Det er tredje gang EBL gjennomfører denne. Den representerer 14.227 ansatte fra 50 bedrifter/konsern. Undersøkelsen må således kunne sies å være representativ for bransjen.

Aldersprofil og utdanningsbakgrunn

Gjennomsnittalderen i bransjen er gått ned fra 48 år til 45 år i løpet av de tre siste årene. Når det gjelder aldersprofil, så er andelen ansatte under 35 år økt fra 17 til 20 prosent i samme periode.

69 prosent av alle ansatte i bransjen har teknisk utdanningsbakgrunn. Den dominerende gruppen er fagbrev. Antall lærekontrakter har økt fra 457 i 2007 til 511 i 2008. Det dominerende faget er energimontør som utgjør 2/3 av alle lærekontrakter. Totalt er 92 prosent av alle lærekontrakter innen elektrofagene. Det er få ”nye” fag. Det forventes fortsatt et stort behov for lærlinger de neste 3-5 årene.

Fortsatt stor rekrutteringsaktivitet

I 2008 rekrutterte EBLs medlemsbedrifter 1.435 nye medarbeidere. Dette representerer 10 prosent av arbeidsstyrken i bransjen. Fremdeles er det de tekniske stillingene som dominerer, men mangfoldet er økende. Av antall nyrekrutteringer, utgjør de tekniske stillingene om lag 56 prosent. Av disse er det fagarbeideren som dominerer med hele 41 prosent. De små og mellomstore bedriftene opprettholder ”mønsteret” med henholdsvis 70 og 65 prosent til nyansatte til tekniske stillinger, de fleste på fagarbeidernivå.

Vanskelig å rekruttere sivilingeniører

Gjennomgående så oppleves det som vanskelig å rekruttere til tekniske fag på ingeniør og sivilingeniørnivå. De små- og mellomstore bedriftene rekrutterer i liten grad sivilingeniører, men rekrutterer en relativt sett større andel av ingeniører. Mange av disse bedriftene melder om at det er svært vanskelig å få tak i sivilingeniører, så det kan også være en av årsakene til at de i hovedsak rekrutterer ingeniører.

Tiltak rettet mot utdanningsinstitusjoner

Bedriftene har i svært varierende grad aktivitet rettet mot utdanningsinstitusjoner. Fremdeles er grunnskolen, og særdeleshet studieforberedende utdanningsprogram i videregående skole et område hvor aktiviteten gjennomgående er lav. Dette er et tankekors med tanke på framtidig rekruttering til høyere utdanning. Aktiviteten rettet mot høyere utdanning er økende, men også her er det mye å gå på, spesielt i lys av opplevde problemer med rekruttering til stillinger som ingeniør og sivilingeniør.

Høyere kvinneandel

Kvinneandelen i bransjen er på 20 prosent. Den har økt med 2 prosent siden i fjor. I gruppen nyrekrutterte utgjør kvinneandelen 22 prosent (dvs. 286 kvinner). Den relativt sett største økningen er i utdanningsgruppen sivilingeniører som fra 2007 til 2008 har gått fra 10 til 22 prosent. Det er en positiv utvikling og i takt med økende kvinneandel ved ”våre” studieprogram ved NTNU. Det er også grunn til å merke seg at i gruppen fagarbeider er kvinneandel økt fra 0,5 til 5 prosent.
 

Turnover

Turnoveren har stabilisert seg på 5,8 prosent av arbeidsstyrken. Turnoveren i de mellomstore bedriftene er størst med 6.2 prosent. Sivilingeniører slutter i noe større grad enn de andre utdanningsgruppene. Det er en større andel av ansatte med fagbrev som pensjonerte seg enn i noen av de andre utdanningsgruppene.

Fornybar energi vektlegges i rekrutteringsarbeidet

70 prosent av bedriftene rapporterer at de har fokus på fornybar energi når de driver sitt rekrutteringsarbeid.

Uroen i finansmarkedet påvirker ikke rekrutteringsbehovet

80 prosent av bedriftene melder at ikke påvirkes av uroen i finansmarkedet med tanke på framtidig rekrutteringsbehov. Profilen er den samme uavhengig av bedriftsstørrelse. Av de som påvirkes, oppgir om lag like mange at de påvirkes positivt ved at det (kanskje) blir lettere å rekruttere, mens av de som oppgir at de påvirkes som følge av usikkerhet knyttet til planlagte investeringer.