Opprettelse av tariffavtale på den enkelte bedrift

Normaltilfellet vil være at de ansatte i bedriften organiserer seg i ett eller flere forbund, og ber sitt forbund om å kreve avtale opprettet i bedriften. Fordi bedriften er medlem i Energi Norge, må forbundet rette sitt krav til Energi Norge på vegne av sine medlemmer. Energi Norge vil ta dette kravet opp med bedriften og undersøke om vilkårene for avtale er til stede før vi eventuelt bekrefter den opprettet på vegne av bedriften.

Det er imidlertid ikke noe i veien for at Energi Norge på vegne av bedriften krever avtale opprettet med aktuelle forbund når vilkårene er til stede. Dette vil særlig være aktuelt når for eksempel en bedrift fisjonerer til flere selskaper, og det er ønskelig at tariffavtalene også følger med inn i de enkelte nye selskaper.

Det er viktig at Energi Norge så raskt som mulig får tilgang på informasjonen om etablering av nye selskaper i bransjen som vil falle inn under Energi Norges område. Særlig har dette stor betydning for de ansatte og deres rettigheter til førtidspensjon gjennom LO/NHO- ordningene. Avtalefestet pensjon (AFP) bygger på at den enkelte medarbeider har sammenhengende tilknytning til ordningen for å få rettigheter til førtidspensjon.

Derfor er det viktig at ”nye” bedrifter meldes inn i Energi Norge, slik at vi kan gjøre gjeldende en tariffavtale som innholder AFP-ordningen. For eksempel har både E-overenskomsten mellom EL & IT Forbundet og Energi Norge og Overenskomsten mellom NITO og NHO bestemmelser om AFP. Er bedriften først bundet av en av disse avtalene, vil alle ansatte i bedriften være tilknyttet ordningen og kunne ha rettigheter.