Energi Norge

Innhold

Foto: Katrine Lunke

Rekruttering og kompetanse

Riktig kompetanse er en nøkkelfaktor for verdiskaping og vekst.

Våre politiske saker om rekruttering og kompetanse:

  1. Politisk sak, Rekruttering og kompetanse

    Flere unge må velge realfag

    Norge, og spesielt fornybarnæringen, har et stort behov for kompetente fagarbeidere, ingeniører og sivilingeniører, som kan bidra til å løse de store samfunnsutfordringene vi står ovenfor.

  2. Politisk sak, Rekruttering og kompetanse

    Næringslivssamarbeid gir økt kvalitet på høyere utdanning

    Fornybarnæringen trenger ingeniører og teknologer med den rette kompetansen for å møte fremtidens utfordringer. Godt samarbeid mellom næringsliv og utdanningsinstitusjoner er derfor avgjørende for å utdanne gode kandidater.

Kommende arrangement

  1. Inn i energibransjen

    Grunnleggende introduksjonskurs om fornybarnæringen, passer for deg som ønsker å få en oppdatert helhetlig oversikt.

  2. 24. september 2020,

    Næringslivets Hus, Oslo

    Inn i nett

    Kurset gir deg god helhetsforståelse for nettvirksomhet

Nyheter innen rekruttering og kompetanse i fornybarnæringen:

  1. Nyhet, Rekruttering og kompetanse

    Sterkt behov for unge ingeniører og sivilingeniører

    Unge ingeniører og sivilingeniører er blant yrkesgruppene som har størst mulighet i jobbmarkedet fremover. Bare fornybarnæringen vil trenger flere tusen ingeniører de neste årene.

  2. Nyhet, Rekruttering og kompetanse

    Gir støtte til elektrifiseringskompetanse

    Regjeringen lanserer kompetansepakke på 190 millioner kroner. Bedrifter og medarbeidere som elektrifiserer Norge får eget bransjeprogram.

  3. Nyhet, Rekruttering og kompetanse

    Haugaland Kraft kåret til årets lærebedrift

    Prisen Årets lærebedrift innen fag- og yrkesopplæring ble tildelt Haugaland Kraft under fag-, svenne- og kompetansebrevutdelingen på Scandic Maritim i Haugesund.

Lurer du på noe? Kontakt meg gjerne: 

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt